入職一家公司很多年沒有簽合同也沒有交保險(xiǎn),該如何申請(qǐng)賠償?
可以主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如果不能補(bǔ)繳則主張損益賠償。先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服或者勞動(dòng)仲裁不予受理的，則向人民法院提起訴訟。公司不簽合同職員若是提出請(qǐng)求，單位需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以持社保繳費(fèi)的記錄（這個(gè)持身份證到社保中心打印就可以）到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（自入職第二個(gè)月起至今）；到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳10年8月至11年1月保險(xiǎn)（這個(gè)不在勞動(dòng)仲裁受理范圍）。你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則需承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。通常情況下，未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)間為11個(gè)月工資。損失賠償：?jiǎn)T工還可以要求賠償因單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而造成的損失。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。辭退未簽訂勞動(dòng)合同的員工需要賠償。按照法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償應(yīng)按二倍工資支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。未滿一年但滿了半年的，按一個(gè)月工資計(jì)算。員工未簽勞動(dòng)合同,被無(wú)故辭退有賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
企業(yè)2年未與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償?支付雙倍工資進(jìn)行賠償，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。法律分析：若企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則可能面臨需要支付雙倍工資的賠償。若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮瑒t按照員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。對(duì)于工作六個(gè)月以上但不滿一年的員工，按一年計(jì)算；而對(duì)于工作六個(gè)月以下的員工，則需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在工作了兩年之后仍未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可能需要支付相當(dāng)于最多12個(gè)月工資的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。若未按時(shí)簽訂，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起向員工支付雙倍工資。勞動(dòng)者已入職超過(guò)2年，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。該請(qǐng)求已超過(guò)勞動(dòng)仲裁1年的時(shí)效，如果用人單位以超過(guò)時(shí)效答辯，那么該請(qǐng)求得不到支持。如果用人單位未以超過(guò)時(shí)效答辯，那么該請(qǐng)求可以得到支持。
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