習近平總書記指出，干事創(chuàng)業(yè)的核心在于樹立正確的政績觀，其核心是為人民謀福祉。為了推動湖北實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化，我們積極教育并激勵黨員干部們堅守并踐行這一政績觀。他們以飽滿的熱情投入到新的征程中，肩負起新的使命，為中部地區(qū)的崛起提供堅實的組織保障。
優(yōu)化考評體系，以推動高質量發(fā)展為導向。考核評價不僅是指揮棒，更是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的重要工具。它映射出干部的價值觀、政績觀念以及工作方式。在湖北，我們致力于推進中國式現(xiàn)代化，落實新發(fā)展理念，構建了推動高質量發(fā)展的綜合績效考評體系。我們優(yōu)化考核指標設計，改進考核方式方法，并加強考核結果的應用，以引導干部堅定樹立為民造福的政績觀。一個科學的考評標準是準確評價干部政績的重要基石，也是我們不斷推動高質量發(fā)展的保障。
優(yōu)化考評體系，精準衡量干部政績。習近平總書記強調，考核評價應體現(xiàn)分類指導原則，針對不同地區(qū)的資源、基礎、發(fā)展階段和主體功能定位進行差異化考核。我們在確保全覆蓋的前提下，創(chuàng)新采用“共性 特色”的考核模式。共性指標采用統(tǒng)一標準，確保公正公平；個性指標則根據(jù)地區(qū)特色差異設定，更精準反映地方發(fā)展實際。同時，我們構建“上評下、下評上、同級互評”的多元化評價體系，激勵各部門高質量完成目標任務，深化為人民服務的宗旨意識，形成積極向上的競爭氛圍。通過這一體系，我們更精準地衡量干部政績，為推動高質量發(fā)展提供有力保障。
優(yōu)化考評機制，確保政績觀念的正確性。科學的考評機制是評價干部政績的關鍵。為準確反映干部的政績，我們需要創(chuàng)新考核方式，發(fā)揮群眾滿意度和基本公共服務滿意度調查等工具的作用，確保民意得到充分表達。同時，靈活運用多種考核方式，包括平時考核、年度考核、專項考核和任期考核等，以全面了解干部的工作表現(xiàn)。通過近距離觀察和定性與定量、考人與考事的結合，我們深入項目、工程和民生領域，真實了解干部的實干實績和鄉(xiāng)語口碑。需要注意的是，大多數(shù)干部在日常工作中默默付出，他們的工作并非總是引人注目，但正是這些平時的努力，最終匯聚成了重大的成果。因此，在考評時，我們應充分考慮到這部分工作，確保干部政績得到全面、真實的體現(xiàn)。
政績考核樹立鮮明導向、催生蝶變效應。廣大領導干部樹立和踐行正確政績觀，為政之德、從政之道、施政之要，不僅事關事業(yè)興旺發(fā)達，也事關干部健康成長。
（下宮鎮(zhèn) 陳穎）
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