近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式，隆重召開了關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會。此次會議聚焦推進(jìn)中國式現(xiàn)代化這一中心任務(wù)，旨在完善政績考核指標(biāo)體系，確保考核內(nèi)容緊扣中心、服務(wù)大局。
在新時代背景下，加強(qiáng)政績考核不僅是提升政府治理能力、激發(fā)公務(wù)員隊伍活力的有效手段，更是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。政績考核作為干部管理的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，其科學(xué)性與合理性直接關(guān)系到國家政策的執(zhí)行效率、公共資源的配置效率以及社會整體福祉的提升。因此，完善政績考核指標(biāo)體系，對于推動中國式現(xiàn)代化進(jìn)程具有重要意義。
考核指標(biāo)要科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生改善、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、社會治理等多個方面，制定多元化、綜合性的考核體系。同時，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門的特點和實際情況，制定差異化的考核指標(biāo)和權(quán)重，確保考核內(nèi)容既全面又具體，既符合實際又具有針對性。
考核方式要多元化、動態(tài)化。要加強(qiáng)日常考核，深化分類考核，做實年度考核，強(qiáng)化綜合分析，考準(zhǔn)考實干部政績。同時，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和政策導(dǎo)向的變化，適時調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重，確保考核工作始終與時俱進(jìn)、緊跟時代步伐。
政績考核結(jié)果要成為重要指標(biāo)。要優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部，形成鮮明的用人導(dǎo)向。同時，根據(jù)政績考核結(jié)果，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵，對表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行約談提醒、調(diào)整崗位或降職處理。此外，還要針對政績考核中發(fā)現(xiàn)的問題，推動制定整改措施，促進(jìn)工作改進(jìn)提升。
聚焦中國式現(xiàn)代化中心任務(wù)，完善政績考核體系是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。我們要以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真貫徹落實中央組織部的決策部署，不斷完善政績考核指標(biāo)體系，確保考核工作科學(xué)、公正、有效。同時，我們也要加強(qiáng)監(jiān)督與評估，確保考核工作始終沿著正確的方向前進(jìn)，為中國式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動力。
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