近期，習近平總書記親臨安徽桐城的六尺巷，追溯張吳禮讓的典故，并參觀了桐城的歷史文化展覽?？倳浉锌刂赋?，六尺巷不僅是中國古人智慧的象征，更是中華民族傳統美德的瑰寶。這一典故啟示我們：在解決民生問題、化解社會矛盾以及促進社會和諧的過程中，相互禮讓、以和為貴的理念具有不可替代的價值。
桐城市在新時代背景下，對“六尺巷”典故精神進行了創新發展和實踐應用，孕育出了“新時代六尺巷工作法”。這一工作法以“黨建領事、禮讓和事、群眾說事、多元解事、網格管事、群力防事”為核心內容，通過黨建引領、文化浸潤、多元共治等方式，實現了矛盾糾紛的有效化解和基層治理的全面提升。如今，在桐城市的大街小巷，隨處可見“六尺巷”的影子，這不僅是一種文化的傳承，更是一種精神的弘揚。這條古巷在新時代煥發出了新的生機，為青年干部提供了寶貴的實踐指南。
首先，傾聽與理解是青年干部必備的技能。無論是群眾的訴求還是同事的建議，都應耐心聽取、認真理解。只有真正了解問題的本質和群眾的需求，才能制定出切實可行的解決方案。新時代六尺巷工作法中的“聽”，正是這一理念的生動體現。
其次，在傾聽的基礎上，青年干部還需具備明辨是非的能力。面對復雜的情況和多樣的聲音，要保持清醒的頭腦和獨立的判斷力。新時代六尺巷工作法中的“辨”，就是要求我們在工作中釋法明理、明辨是非，確保每一項決策都符合法律法規和社會公德。
再者，傳統文化是我們的寶貴財富。在新時代六尺巷工作法中，“禮讓和事”的理念借助傳統文化的力量來預防和減少矛盾糾紛。青年干部應深入挖掘傳統文化的精髓，將其融入日常工作，用文化的力量滋養人心、化解矛盾。
此外，新時代六尺巷工作法還強調多元共治，即搭建“一站式”解紛平臺，培育“多元化”解紛隊伍，用好“一體化”解紛機制。青年干部應積極倡導和參與這種多元共治的模式，充分利用各方面的資源和力量來解決問題。
同時，網格化管理作為現代城市治理的重要手段，在新時代六尺巷工作法中也得到了充分體現。它要求將工作細化到每一個網格，確保每一個細節都得到有效的管理和監督。青年干部應積極參與網格化管理，發揮自己的專業知識和技能，優化和提升網格管理的效能。
最后，群眾的力量是無窮的。新時代六尺巷工作法中的“群力防事”理念要求我們緊密依靠群眾開展治安聯防工作。青年干部應積極引導和發動群眾參與到治安聯防中，形成群防群治的良好氛圍。
新時代六尺巷工作法不僅是對“六尺巷”典故精神的傳承和發展，更是對新時代基層治理工作的創新和提升。對于青年干部而言，它不僅是一種工作方法，更是一種人生哲學和價值觀的體現。我們應深入學習并踐行新時代六尺巷工作法，以更加謙和禮讓的態度、更加多元化的手段、更加緊密地依靠群眾，共同推動基層治理的現代化和社會的進步與發展。
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