吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司四名職工擅自離崗多年，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果。現(xiàn)以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。（2024年10月17日《吉林日報》）
吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司四名職工擅自離崗本是嚴(yán)重違反單位制度的行為，沒有想到，相關(guān)的人員居然離崗16年，并且這些人離崗之后，單位一直聯(lián)系不上，如同在地球上消失一樣，不知道了蹤影。事件出現(xiàn)，外界的廣大百姓很不解，這四個人都是什么背景呢，如此長時間的離崗，還能夠領(lǐng)取工資，這真是將吃空餉吃到了極致，如果不是該單位今天領(lǐng)導(dǎo)干部對這些人員進(jìn)行清理，或許真不知道這四個人會不會讓該單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職工想起來，畢竟有的人已經(jīng)離崗多年，領(lǐng)導(dǎo)干部和職工也已經(jīng)換了一茬又一茬，如果不用心，又有誰能夠起想來呢！
國企四人擅自離崗，好聽點兒叫離崗，事實上就是吃空餉，人找不到，工資可是一分沒少給，國企就這樣的管理方式，國企不虧損誰會虧損呢？再者就是，國企這用人制度也挺隨意的，離職多年，一直沒有查找，乃至今天失蹤了，通過紙媒網(wǎng)絡(luò)尋人了，讓外界的百姓看來，今天國企所做的文章，未必是主動而為，也應(yīng)該受什么環(huán)境所迫，才對這四人的離去進(jìn)行跟蹤尋找，如今音信全無，尋找這四個人成了大海里撈針，渺茫沒有蹤影，這尋找還有啥意義！事件出現(xiàn)，涉事國企還等待什么，早應(yīng)該對這四個人進(jìn)行開除公職處理，涉及到刑事處罰的，還要追究其刑事責(zé)任。在這一事件中，堅決不能任由涉事人員再任性下去了，通告發(fā)出，就要按照相關(guān)的制度，落實相應(yīng)的行政、紀(jì)律和刑事處罰，堅決做到不姑息。
國企對于吃空餉的處罰要立刻做文章，堅持零容忍，事件出現(xiàn)也需要進(jìn)行責(zé)任倒查，擅自離職吃空餉，能夠達(dá)到多年，如果沒有內(nèi)情又如何出現(xiàn)呢？事件出現(xiàn)多年，今天才對這四個人進(jìn)行去向?qū)ほ櫍@不是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部在此事件中的不作為行為嗎？正是這樣，如果在此事件中，存在著相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為，存在著人情關(guān)，這也是腐敗行為，亦要追究相關(guān)人員的黨紀(jì)國法責(zé)任，讓事件出現(xiàn)有人能夠做到負(fù)責(zé)。
國企員工吃空餉，是國企人事管理存在的一個重要問題，在這一事件中，國企更應(yīng)該完善相關(guān)的制度，并且在落實制度時，更要做到有的放矢。堅決不能在制度落實過程中，讓制度只掛在墻上，成了一紙空文，如果真是這樣，這國企治理吃空餉就是一個笑談，國企在百姓的心目中，還會有什么正能量可言呢！
（苗鳳軍）
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