當前，無論是鄉鎮領導班子中年輕干部比例的越來越多，亦或是中央及各省市的選調生招錄名額的不斷增長，無疑不顯示著我們年輕黨員干部隊伍的蓬勃發展。可以說新時代下，黨和國家比任何時候都更要重視年輕干部的選拔培養工作，從2019年春季學期開始，習近平總書記先后5次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式并發表重要講話，都對年輕干部提出了殷切期望。年輕干部是推進中國式現代化，實現第二個百年奮斗目標，進而實現中華民族偉大復興的主力軍和中堅力量，因而培養能夠適應新使命新任務新要求，經得起風浪考驗的高素質專業化年輕干部隊伍是一項十分重要的任務。
習近平總書記曾深刻指出，“把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑”，為廣大年輕干部成長成才指明了前行方向，提供了重要遵循。基層是一個大熔爐，能夠將年輕干部“百煉成金”，選拔年輕干部到基層任職更是飽含了黨和人民對年輕干部的殷切期望，期望年輕干部能夠在基層“沉”下去，練就真本領。但也有部分年輕干部不以為意，把“煉金”當“鍍金”，蹉跎日月，虛度光陰。因此，要準確把握年輕干部成長規律，不斷健全完善工作機制，引導年輕干部成長成才。
加強政治建設，為年輕干部凝心聚魂。習近平總書記指出，“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的”。年輕干部作為黨和國家事業的接班人，首先要做到政治上合格，錘煉過硬的政治能力，始終把握正確的政治方向。這就需要堅持將政治訓練、政治歷練貫穿于青年干部成長全周期全過程，加強黨章黨規黨紀特別是政治紀律教育，引導青年干部“學”在平常，“悟”在日常，“干”在經常，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，要利用好所在區域內紅色資源，例如紅旗渠、焦裕祿紀念館等等，將理論武裝同常態化開展黨史學習教育結合起來，從黨的歷史中汲取經驗教訓，提升工作能力。
重視廉潔教育，為年輕干部規矩“方圓”。近年來，我們黨反腐倡廉工作取得了巨大進展，但也從中發現了年輕干部的腐敗現象。年輕干部在組織培養過程中，會選拔到不同基層地方、不同崗位去歷練。在陌生環境中，理想信念不夠堅定的年輕干部更易迷失自我，放松警惕，受到“腐蝕”。因此，地方和單位的黨組織更要加強監督與引導，加強年輕干部的廉政教育，不斷健全與完善各種規章制度，豎起“高壓線”，對于出現的腐敗苗頭要及時提醒督促，并著力提升教育的鮮活性和針對性，讓堅定理想信念的故事更能引發精神共鳴。發揮領導帶頭作用和先鋒模范作用，引導年輕干部做好廉潔自律。
嚴管厚愛結合，為年輕干部保駕護航。基層常常被稱為是改革與政策落實的“最后一公里”，年輕干部在基層中鍛煉，因為自身經驗的不足和基層環境的紛繁復雜，難免會在主動擔當作為中產生一些失誤與過失，這個時候就需要處置的“大智慧”，在嚴格落實黨員管理制度的基礎上，也要關心關愛我們的年輕干部，給予他們試錯的空間。自2016年習近平總書記明確提出“三個區分開來”，2020年，黨中央又印發修訂了《中國共產黨黨員權利保障條例》，將“三個區分開來”適用范圍拓展到全體黨員。“三個區分開來”蘊含著對先行先試的鼓勵與寬容，更是健全容錯糾錯機制的體現。面對年輕干部在基層先行先試、推進改革中出現的失誤錯誤體現寬容，并大膽培養使用，更是“懲前毖后、治病救人”方針的體現。信任與監督相結合，用好“三個區分開來”，加強關心關愛，使年輕干部輕裝前行，以嚴管與厚愛更好幫助年輕干部在基層擔當作為，為民造福，做出一番事業。
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