人才是鄉村振興的基礎。近年來，各地扎實推進開展人才工作，深入實施人才強國戰略，著力打造更優人才生態，努力在“引、育、留”上求突破，為鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支持。
一、精準摸排，把人才“選出來”
積極搭建引才聚才平臺。堅持需求導向，瞄準人才缺口，靈活引才方式，聚焦我縣糧油、茶葉、電商、文旅等現代特色農業產業發展，以公開招聘、定向考聘、引進急需緊缺高層人才等形式儲備一批適應經濟發展需求的高級人才，積極引導湘陰籍大學生回湘陰創新創業，加強人才驛站、青年之家等服務平臺建設,完善人才信息采集機制和人才聯系服務機制，為鄉村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接等服務。完善扶持優惠政策，通過提供研發經費支持、融資支持、創業貸款等方式，大力引導和鼓勵農村外出務工實用人才返鄉創業，重點扶持優秀鄉土人才把產業做大做強，對表現優秀、貢獻突出者給予獎補，真正讓人才“招得來、留得住、干得好”。
二、精心培養，把人才“育出來”
發揮好“傳幫帶”作用，以本地產業發展領軍人、農村致富帶頭人、優秀黨組織書記等為班底，組建專家服務團，建立“傳幫帶”機制，把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，堅持把鄉土人才帶動培育作為專家服務團下鄉鎮、進村社、入企業的重要任務。通過現場授課、田間指導、車間實踐等形式，對新型農業經營主體、產業帶頭人、農業大戶等進行授課指導，實現專家人才服務鄉村建設從“流量輸血”到“產業造血”。同時要強化培訓力度，開展“線上強化理論 線下集訓演練”培訓，通過“菜單”式分類分級對鄉土人才進行培訓，開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課，著力在專業能力提升上下功夫，不斷拓寬知識面，成為新時代需要的“一專多能”人才。拓寬校企合作渠道，鼓勵共建教育與實踐活動基地，培育應用型本土人才。
三、精細服務，把人才“留下來”
優化人才環境，積極為人才搭建施展才華的舞臺，健全以增加知識價值為導向的分配政策，探索對創新人才實行薪酬待遇、補貼福利等激勵措施，加大對關鍵崗位和有突出貢獻人才的獎勵力度，幫助高層次人才解決在住房、就醫、配偶就業、子女入學等方面面臨的實際困難，努力營造有利于吸引人才和激發人才干事創業的良好環境，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。另一方面，要強化情懷感召，線上，定期推送重大發展動態、招商引資政策、節日問候等信息，打破在外人才需求與家鄉發展需要的信息屏障。線下，把握春節、端午節、中秋節等重要時間節點，上門走訪慰問高層次人才及其家屬，適時召開返鄉人才座談會、招商引資洽談會，邀請返鄉人才調研特色產業、參觀重大項目、提出發展建議，營造愛才惜才的濃厚氛圍。讓鄉土人才有更多的獲得感、成就感、榮譽感、滿足感。
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