為政之要，首在得人;知事識人，重在考核。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的 “指揮棒”，必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、把準(zhǔn)方向，確保考出真水平、核出好干部。
把牢“政治關(guān)”，考核干部要突出“嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)”。政治標(biāo)準(zhǔn)是干部考核的第一標(biāo)準(zhǔn)，是硬杠杠、鐵規(guī)矩。干部考核要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。要看干部是否堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;是否堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署;是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。通過嚴(yán)格的政治考核，確保干部在政治上過得硬、靠得住。
拓寬“考察面”，考核干部要做到“嚴(yán)全面”。橫看成嶺側(cè)成峰，全方位考察才能識得干部“真面目”。考核干部不能局限于一時(shí)一事，而要堅(jiān)持多角度、多維度、多層面考察。既要看干部在日常工作中的表現(xiàn)，又要看在重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)作為;既要看干部的工作業(yè)績，又要看干部的作風(fēng)形象;既要看干部的專業(yè)能力，又要看干部的綜合素質(zhì)。同時(shí)，要注重考察干部的道德品質(zhì)、廉潔自律情況，確保干部德才兼?zhèn)洹⑶逭疂崱?/p>
注重“日常考”，考核干部要強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)經(jīng)常”。疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣。干部考核不能搞“一錘子買賣”，而要把功夫下在平時(shí)。要建立健全日常考核機(jī)制，加強(qiáng)對干部的平時(shí)了解和跟蹤考察，通過日常調(diào)研、談心談話、民主測評等方式，及時(shí)掌握干部的思想動態(tài)、工作進(jìn)展和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。要注重收集干部在不同崗位、不同時(shí)期的工作情況，繪準(zhǔn)干部的“成長畫像”，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。
強(qiáng)化“結(jié)果用”，考核干部要堅(jiān)持“嚴(yán)運(yùn)用”。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵約束作用，建立健全獎優(yōu)罰劣、能上能下的機(jī)制，對考核優(yōu)秀的干部，要及時(shí)表彰獎勵、提拔重用;對考核一般的干部，要加強(qiáng)教育培養(yǎng)、督促整改;對考核較差的干部，要嚴(yán)肅問責(zé)、及時(shí)調(diào)整。通過嚴(yán)格的結(jié)果運(yùn)用，樹立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
校準(zhǔn)干部考核“定盤星”，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、全面的考察、經(jīng)常的考核、科學(xué)的運(yùn)用，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
(中共吉林市昌邑區(qū)委組織部 孫志宏)
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