基層干部是國家工作開展的基石，是各項政策落實的最后一道線。為基層干部減負，讓他們“輕裝”上陣，刻不容緩。
基層干部的負擔過重，首先體現在“繁雜”上。任務種類多、壓力大，各類統計各類檢查層出不窮，逼迫基層干部身兼數職，成為多面手。這使得基層干部精力分散，工作質量難以保證。“面子工程”也是加重基層干部負擔的重要因素。一些沒有多大意義的會議、文件占據了基層干部很大一部分時間和精力，使他們無法真正投入到更有實際意義的工作中。
讓基層干部“輕裝”，需要采取綜合措施。一是上級部門要做好統籌協調，明確工作重點。各部門之間要加強溝通合作，減少不必要的工作環節。要嚴格控制文件和報表的數量，倡導務實的文風，讓文件和報表真正服務于基層工作，服務于人民群眾。二是建立長效的減負機制。工作評價體系要科學合理，不以文件、會議和報表的多少來衡量基層工作的好壞，而是關注實際工作成果和群眾滿意度。同時，監督和問責不可隨意增加。
讓基層干部“輕裝”前行是一項系統工程，只有減掉不合理的負擔，激發他們的工作積極性和創造力，使他們能夠更好地服務群眾，推動基層各項事業蓬勃發展。
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